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准备材料：包括身份证、户口本、居住证、社保缴纳记录、个税完税证明、劳动合同等。
2. 单位不一致：社保在A公司缴（比如找代缴），个税却在实际工作的B公司报，属于“用工-参保-纳税”三方脱节，100%被拒！
在上海人才引进落户政策体系下，海外学历用于落户申请时，教育部留学服务中心的学历认证至关重要。依据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，留学人员获得的学历学位需符合特定条件，且留学人员在国（境）外学习获得学位的院校以教育部出具的国外学历学位认证书中载明的颁发该学位证书的院校名称为准 。这明确了通过教育部留学服务中心认证是海外学历被认可用于落户的必要前提 。
3. 合规申报：避免兼职收入误报工薪、0税月份（除最低薪资外）及社保断缴；
社保补缴是否计入年限？持证期间补缴部分不予认可
申请当月社保基数未达到标准可以申请居转户吗？
100万个税+法人/高管+3年3倍社保??
不过，若个人符合一些特殊的人才认定标准，即便单位注册地或纳税地不在上海，仍存在通过其他渠道落户上海的可能性 。比如，具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，这类高层次人才在全国范围内都具有较高的稀缺性和重要价值 。若其能与上海本地的用人单位建立工作关系，即便原单位注册地和纳税地不在上海，通过上海本地用人单位的推荐，并满足在上海稳定就业且依法参加社会保险等条件，仍有可能申请落户上海 。同样，获得省部级及以上政府表彰的人员，列入省部级及以上人才培养计划的人选，国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员等，这些人才凭借自身突出的成就或重要的项目贡献，若与上海产生紧密工作关联，也有机会突破单位注册地和纳税地限制，申请在上海落户 。但需注意，此类特殊情况需严格遵循相关政策规定及审批流程，在申请过程中需提供充分的证明材料，以证实自身人才资质以及与上海工作的紧密联系 。
在整个落户申请过程中，还需注意社保和个税缴纳情况 。人才引进要求在沪工作稳定且依法参加社会保险 。以您的情况，社保缴纳基数建议达到上海上年度职工社会平均工资的 2 倍及以上更为稳妥（假设 2025 年上海上年度职工社会平均工资为每月 22792 元，社保缴纳基数应达到每月 45584 元及以上），且社保与个人所得税缴纳情况需合理对应 。在提交落户申请时，需提供就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税凭证 。若社保或个税缴纳存在异常，可能影响落户申请的审核结果 。
中级职称居转户太难了
Author Name August 25, 2014 at 9:30 PM
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